Dossier salarié
Identité, contrats et avenants, carrière, organigramme. Période d'essai calculée, échéances des CDD et des titres de séjour suivies.
SIRH pour les PME de 20 à 250 salariés
Les RH de votre entreprise, enfin claires.
Dossiers salariés, absences et congés, documents signés, arrivées et départs, variables de paie : ClaiRH remplace les tableurs, les dossiers papier et les échanges d'e-mails par un seul outil, en français.
- Sans engagement
- Aucun prélèvement pendant l'essai
- Hébergé dans l'UE
Fini les fichiers Excel de congés, les classeurs de contrats et les relances par e-mail.
- 1 dossier par salarié, complet et à jour
- 0 ressaisie entre les absences et la paie
- 3 rôles servis : RH, managers, salariés
Fonctionnalités
Tout l'administratif RH, au même endroit
Chaque module parle aux autres : une absence validée part dans l'export de paie, un contrat signé active le dossier, une arrivée lance sa liste de tâches.
Absences et congés
Demande en quelques secondes, validation par le manager, soldes acquis chaque mois, calendrier de l'équipe et fermetures collectives.
Documents et signature
Contrats générés depuis vos modèles, signature électronique, bulletins de paie déposés en une fois et rangés dans chaque dossier.
Arrivées et départs
Listes de tâches pour l'IT, le manager et les RH, pré-embauche du nouveau salarié qui dépose ses pièces, rappels automatiques.
Tableaux de bord
Effectif, absentéisme, demandes en attente, échéances à 30, 60 et 90 jours. Registre unique du personnel en PDF et en Excel.
Variables de paie
Export du mois pour Silae ou en CSV, verrouillage et rectificatifs, accès dédié pour votre cabinet comptable. ClaiRH ne fait pas la paie : il la prépare.
Au quotidien
Pensé pour ceux qui l'utilisent
Votre effectif en un coup d'œil
Effectif, équivalents temps plein, entrées et sorties, absentéisme, répartition par site, service ou contrat : les chiffres se tiennent à jour seuls, à partir des dossiers et des absences.
Un dossier complet, des données protégées
Tout le parcours du salarié sur une page. Le numéro de sécurité sociale, l'IBAN et le salaire sont chiffrés et ne s'affichent qu'aux personnes autorisées, chaque lecture est tracée.
La paie préparée, pas ressaisie
À la fin du mois, l'export reprend les absences validées et les entrées et sorties. Votre cabinet le récupère directement, sans e-mail ni pièce jointe.
Sécurité et conformité
Des données RH traitées avec sérieux
Hébergé dans l'UE
Vos données restent dans l'Union européenne. Elles sont sauvegardées chaque nuit, et les sauvegardes sont chiffrées.
Conçu pour le RGPD
Durées de conservation par catégorie, export des données d'un salarié, registre des traitements, contrat de sous-traitance.
Données sensibles chiffrées
NIR, IBAN et salaires chiffrés en base, affichés aux seules personnes habilitées, chaque consultation journalisée.
Chaque entreprise isolée
Trois barrières indépendantes séparent les données de chaque client. Double authentification, journal d'audit complet.
Tarifs
Un prix par salarié, sans engagement
Choisissez votre formule, essayez-la 30 jours, changez-en quand vous voulez. Seuls les salariés qui ont un dossier sont comptés ; un compte sans dossier salarié, comme celui de votre cabinet comptable, n'est pas facturé.
Essentiel
Pour centraliser les dossiers
4 €HT par salarié et par mois
- Dossier salarié et organigramme
- Documents des salariés et de l'entreprise
- Registre unique du personnel
- Export CSV des variables
- Une entité juridique
Recommandé
Pro
Pour piloter absences et arrivées
7 €HT par salarié et par mois
- Tout Essentiel, et :
- Absences, congés et validation
- Arrivées et départs
- Exports de paie Silae
- Signature électronique (1 par salarié et par an)
- Plusieurs entités juridiques
Business
Pour les équipes RH exigeantes
10 €HT par salarié et par mois
- Tout Pro, et :
- Champs personnalisés
- Journal d'audit complet
- Double authentification imposée
- Accès du cabinet comptable
- Rapports programmés
- Signature électronique (2 par salarié et par an)
Minimum facturé : 20 salariés (30 en Business). −10 % sur les salariés au-delà de 100, −20 % au-delà de 200, −10 % en engagement annuel.
Questions
Questions fréquentes
ClaiRH fait-il la paie ?
Non. ClaiRH prépare les variables du mois (absences, entrées et sorties) et les transmet à votre logiciel de paie ou à votre cabinet, Silae en premier.
Comment se passe l'essai ?
Vous créez votre compte, choisissez votre formule et l'essayez 30 jours, avec toutes ses fonctionnalités. Une carte bancaire vous est demandée à la première connexion, mais rien n'est prélevé avant la fin de l'essai ; vous pouvez changer de formule à tout moment.
Combien de temps pour démarrer ?
Importez vos salariés depuis un tableur, invitez vos managers : votre entreprise est prête dans la journée.
Où sont mes données ?
Dans l'Union européenne, sauvegardées chaque nuit. Vous pouvez exporter les données d'un salarié à tout moment, et toutes vos données si vous partez.
Comment le prix est-il calculé ?
Chaque mois, ClaiRH compte les salariés actifs et multiplie par le prix de votre formule, avec un minimum de 20 salariés (30 en Business).
Puis-je changer de formule ?
Oui, depuis « Mon abonnement ». Une montée de formule s'applique tout de suite, une baisse au début du mois suivant.
Prêt à simplifier vos RH ?
Créez votre compte en deux minutes et essayez ClaiRH avec vos salariés.